Valorização da Marca empregadora (Employer Branding)

A fim de atrair e reter os melhores talentos, é super importante que a sua empresa tenha estratégias de Marca empregadora. Ter um bom programa em relação a esse tema traz benefícios claros para o negócios:

• Atração e retenção de talentos;
• Aumento de produtividade;
• Contribui com o Marketing da empresa.

Todos os planos do aTip Member incluem um componente importante de valorização da marca empregadora da empresa.

• Post dedicado para a entrada da empresa no hub neurodiverso
• Post com aspas sobre a empresa

Impacto positivo a partir de Diversidade & Inclusão

De acordo com uma pesquisa da McKinsey, há uma relação clara entre a diversidade e aumento de rentabilidade das organizações. As empresas com diversidade tem uma propensão 21% maior de ter uma rentabilidade acima da média de mercado. Isso só mostra o poder da diversidade com o propósito de impactar o negócio positivamente.

Contato com uma comunidade incrível de talentos diversos

Com esse benefício, a sua empresa pode oferecer vagas na nossa comunidade e conteúdos exclusivos e ao vivo.

Por meio desse benefício, nós valorizamos ainda mais a marca empregadora e também estreitamos os laços entre a sua empresa e a comunidade neuroatípica.

É importante comentar que quando a sua empresa colocaa neurodiversidade como um dos pilares de Diversidade & Inclusão, ela pode fazer isso de forma interseccional.

Descontos nos Programas de Inclusão da aTip

Assinando o aTip Member, a sua empresa tem alguns descontos nos programas de inclusão da aTip.

Atualmente, trabalhamos com 2 programas principais:

• Jornada aTípica: Jornada de inclusão dedicada que tem como objetivo preparar a Organização (área de pessoas/RH, equipes e lideranças) para receber pessoas aTípicas, garantindo o engajamento e o sucesso no processo de inclusão.
• Sensibilização de Liderança: Essa sensibilização auxilia as pessoas participantes a perceberem o próprio grau de abertura para a inclusão dos profissionais com deficiência, com foco em neurodiversidade, e estimula ações individuais que facilitem a inclusão.

Sabemos que o passo inicial para qualquer iniciativa de Diversidade & Inclusão é justamente a empresa se conhecer.

Para isso, preparamos um diagnóstico super completo em relação aos recortes minoritários e também as percepções em relação a neurodiversidade.

Tudo isso é entregue em um relatório e dashboard interativo (Google Data Studio).